Munkaügyek
Mennyit ér a munkád?
A legtöbb állást a cégek úgy hirdetik meg, hogy nem játszanak nyílt kártyákkal, ahelyett, hogy konkrétan leírnák a hirdetésükben mennyit is szeretnének fizetni az új munkavállalónak a jelentkezőktől várják, hogy árazza be a munkáját. Ez lehetőséget jelent a cégeknek,...
Megbízási jogviszony és munkaviszony
Ha a munkáltató határozza meg, hogy hány órában, milyen munkarendben és milyen munkaidő beosztás alapján kell dolgozni és pontosan hol, akkor munkaviszonyról van szó. Megbízási jogviszony esetén azonban csak a feladat elvégzésének határidejét határozza meg a megbízó,...
A munkahelyi baleset
Törvényileg pontosan meghatározott a munkahelyi baleset fogalma ennek alapján az számít munkahelyi balesetnek, ami a munkavállalót a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri. Nem feltétlenül kell, hogy a munkahelyen történjen, mivel a foglalkozás körében...
Betegszabadság és táppénz
Sokan nincsenek tisztában a kettő közötti különbséggel, ha betegek leszünk, akkor betegségünk első 15 munkanapjában betegszabadságra vagyunk jogosultak, ezt követően ha már igénybevettük ezt, akkor táppénzre leszünk jogosultak. Év közben kezdődő munkaviszony esetén a...
Hogyan kell kivenni a szabadságot?
A Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza azt, hogy hogyan kell kiadni a szabadságot a munkavállaló számára. Sokan nincsenek tisztában ezzel a ténnyel, és a gyakorlati tapasztalatok is mást mutatnak, mint amit a törvény előír, de akkor sem árt tisztában lenni a...
Nem a ruha teszi?!
Könnyen lehet, hogy felszínesnek tűnők, de én, mint HR-es mindig megnéztem, hogy ki milyen ruhában jön az interjúra. Úgy gondoltam, ha én megadom a módját és elegánsan felöltöztem, akkor a jelölttől is elvárom. Kicsit úgy készüljünk az állásinterjúra, mint egy randi,...
„Szabadság” hozzátartozó halála esetén
Törvényi előírás, hogy hozzátartozó halála esetén a munkavállalónak két nap fizetett távollétre jár. Ez a két nap nem szabadság, tehát nem számít bele a szabadságba. Úgy kell kiadni ezt a két napot, ahogy azt a munkavállaló kéri. A haláleset igazolásához a munkáltató...
Gyermek után járó pótszabadság
A tizenhat év alatti gyermek után a dolgozók szintén jogosultak pótszabadságra, először abban az évben, amikor a gyermek megszületik. Utoljára pedig abban az esztendőben, amikor betölti a gyerek a tizenhatodik életévét. Év elején erről lenyilatkoztat bennünket a...
Legfontosabb tudnivalók a szabadságról
A rész, tehát például a heti 10 órás munkaidőben dolgozó munkavállalót és a heti 40 órás, teljes munkaidőben dolgozót ugyanannyi nap alapszabadság, illetve pótszabadság illeti meg. Az alapszabadság 20 nap. Ez az életkor előrehaladtával pótszabadsággal nő, ez a 25....
Munkahelyváltás előtt
Ha folyamatosan elégedetlenek vagyunk a munkahelyükkel, akkor talán ideje váltani, azonban ennek érdekében nem árt odafigyelni jó néhány tényezőre. Először is át kell gondolnunk miért is szeretnének váltani, a legtöbben általában elégedetlenek a fizetésükkel, a...