Szerző: Admin | 2020 április. 04 | Munkaügyek
A legtöbb állást a cégek úgy hirdetik meg, hogy nem játszanak nyílt kártyákkal, ahelyett, hogy konkrétan leírnák a hirdetésükben mennyit is szeretnének fizetni az új munkavállalónak a jelentkezőktől várják, hogy árazza be a munkáját. Ez lehetőséget jelent a cégeknek,...
Szerző: Admin | 2020 április. 01 | Munkaügyek
Ha a munkáltató határozza meg, hogy hány órában, milyen munkarendben és milyen munkaidő beosztás alapján kell dolgozni és pontosan hol, akkor munkaviszonyról van szó. Megbízási jogviszony esetén azonban csak a feladat elvégzésének határidejét határozza meg a megbízó,...
Szerző: Admin | 2020 március. 27 | Munkaügyek
Törvényileg pontosan meghatározott a munkahelyi baleset fogalma ennek alapján az számít munkahelyi balesetnek, ami a munkavállalót a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri. Nem feltétlenül kell, hogy a munkahelyen történjen, mivel a foglalkozás körében...
Szerző: Admin | 2020 március. 25 | Munkaügyek
Sokan nincsenek tisztában a kettő közötti különbséggel, ha betegek leszünk, akkor betegségünk első 15 munkanapjában betegszabadságra vagyunk jogosultak, ezt követően ha már igénybevettük ezt, akkor táppénzre leszünk jogosultak. Év közben kezdődő munkaviszony esetén a...
Szerző: Admin | 2020 március. 21 | Munkaügyek
A Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza azt, hogy hogyan kell kiadni a szabadságot a munkavállaló számára. Sokan nincsenek tisztában ezzel a ténnyel, és a gyakorlati tapasztalatok is mást mutatnak, mint amit a törvény előír, de akkor sem árt tisztában lenni a...
Szerző: Admin | 2020 március. 14 | Munkaügyek
Könnyen lehet, hogy felszínesnek tűnők, de én, mint HR-es mindig megnéztem, hogy ki milyen ruhában jön az interjúra. Úgy gondoltam, ha én megadom a módját és elegánsan felöltöztem, akkor a jelölttől is elvárom. Kicsit úgy készüljünk az állásinterjúra, mint egy randi,...
