Munkaügyek

A legtöbb állást a cégek úgy hirdetik meg, hogy nem játszanak nyílt kártyákkal, ahelyett, hogy konkrétan leírnák a hirdetésükben mennyit is szeretnének fizetni az új munkavállalónak a jelentkezőktől várják, hogy árazza be a munkáját. Ez lehetőséget jelent a cégeknek,...

Ha a munkáltató határozza meg, hogy hány órában, milyen munkarendben és milyen munkaidő beosztás alapján kell dolgozni és pontosan hol, akkor munkaviszonyról van szó. Megbízási jogviszony esetén azonban csak a feladat elvégzésének határidejét határozza meg a megbízó,...

Törvényileg pontosan meghatározott a munkahelyi baleset fogalma ennek alapján az számít munkahelyi balesetnek, ami a munkavállalót a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri. Nem feltétlenül kell, hogy a munkahelyen történjen, mivel a foglalkozás körében...

Sokan nincsenek tisztában a kettő közötti különbséggel, ha betegek leszünk, akkor betegségünk első 15 munkanapjában betegszabadságra vagyunk jogosultak, ezt követően ha már igénybevettük ezt, akkor táppénzre leszünk jogosultak. Év közben kezdődő munkaviszony esetén a...

A Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza azt, hogy hogyan kell kiadni a szabadságot a munkavállaló számára. Sokan nincsenek tisztában ezzel a ténnyel, és a gyakorlati tapasztalatok is mást mutatnak, mint amit a törvény előír, de akkor sem árt tisztában lenni a...

Könnyen lehet, hogy felszínesnek tűnők, de én, mint HR-es mindig megnéztem, hogy ki milyen ruhában jön az interjúra. Úgy gondoltam, ha én megadom a módját és elegánsan felöltöztem, akkor a jelölttől is elvárom. Kicsit úgy készüljünk az állásinterjúra, mint egy randi,...

Törvényi előírás, hogy hozzátartozó halála esetén a munkavállalónak két nap fizetett távollétre jár. Ez a két nap nem szabadság, tehát nem számít bele a szabadságba. Úgy kell kiadni ezt a két napot, ahogy azt a munkavállaló kéri. A haláleset igazolásához a munkáltató...

A tizenhat év alatti gyermek után a dolgozók szintén jogosultak pótszabadságra, először abban az évben, amikor a gyermek megszületik. Utoljára pedig abban az esztendőben, amikor betölti a gyerek a tizenhatodik életévét. Év elején erről lenyilatkoztat bennünket a...

A rész, tehát például a heti 10 órás munkaidőben dolgozó munkavállalót és a heti 40 órás, teljes munkaidőben dolgozót ugyanannyi nap alapszabadság, illetve pótszabadság illeti meg.  Az alapszabadság 20 nap. Ez az életkor előrehaladtával pótszabadsággal nő, ez a 25....

Ha folyamatosan elégedetlenek vagyunk a munkahelyükkel, akkor talán ideje váltani, azonban ennek érdekében nem árt odafigyelni jó néhány tényezőre. Először is át kell gondolnunk miért is szeretnének váltani, a legtöbben általában elégedetlenek a fizetésükkel, a...